求人No.538
【東京都／千代田区】IT企業担当／人材開発・組織開発のプロフェッショナル企業！
【社名非公開】 【サービス・レジャー】
勤務地- 東京都
想定年収- 450万円〜780万円
- 事業内容
- ●組織開発・人材育成支援サービス
●経営支援サービス
募集要項
仕事内容
| 職種 | 営業(法人向け) |
|---|---|
| 仕事内容 | 同社は、2006年に創業以来のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長の支援を行ってきました。クライアントの〝人材・組織開発上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援します。 クライアントは、日本を代表する大企業から従業員数数十名程度の中小・中堅企業まで規模、業種を問わず様々で、組織開発上の課題も異なります。 【具体的な業務】 ※ご経験によって担当する業務領域・内容は異なります ■法人営業 IT人材（新人・未経験者）の育成に関する提案営業（新規・既存） 主に従業員規模100名以下の中小企業に対し、IT人材の育成に関する課題を解決すべくソリューション提案営業を行います。 具体的には同社の新人・未経験エンジニア向け研修サービス「IT CAMPUS」をメイン商材とします。 サービス提供後は顧客のフォローに合わせて「クラスマネージャー」として新人受講生の習熟度アップ、成長支援を目的としたフォローを実施。 その他、コンサルタントメンバーの営業同行も行います。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、またはエンジニア育成のための社会人基礎力講座の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。 ※中途入社社員の9割以上が講師未経験者ですが、丁寧な社内講師育成プログラムで講師登壇デビューをサポートします。 ■研修運営補助 スムーズに研修が運営されるように、運営補助を行います。 コースによって内容は異なりますが、備品管理やPCのキッティングサポート（手順書に沿って実施）、運営改善も行います。 ※ゆくゆくはクラスマネージャーの育成や、その他研修サービスの提案、コンテンツ開発部門と連携し、商品開発等に携わっていただく機会もございます。 【魅力】 クライアントの成長支援を実現するサービスも豊富です。 年間約26万人のビジネスパーソンが受講する定額制集合研修サービスをはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提案することもあれば、自らが研修講師として登壇し、サービスを提供することもあります。 人生100年時代、人材の活用や育成に一層関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、 これからの日本を支える重要な立ち位置を担う人材開発、組織開発の分野で、プロフェッショナルとしてともに企業の課題解決に挑んでみませんか。 |
応募資格
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかに該当する方 ・社会人経験4年以上 ・法人営業（有形・無形問わず、また、新規開拓営業）経験のある方 【必須条件】 ・顧客との折衝経験のある方（個人・法人向け問わず） ※ITに関する知識は不問です。ITサービスの普及に挑戦したい方の応募をお待ちしています 【歓迎条件】下記いずれかに該当する方 ・後輩育成経験のある方 ・ITサービスに携わったことがある方 ・新規事業立ち上げプロジェクトに携わったことがある方 ・理系出身の方 |
|---|
勤務地
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 勤務地住所 | 東京本社／東京都千代田区 ※初任地：東京本社 ※ 業務上必要な範囲での転勤の可能性有" ・大阪支社／大阪市 ・名古屋支社／名古屋市 |
| 受動喫煙防止措置 | 喫煙室設置 |
待遇・給与・福利厚生
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 試用期間 | 有 |
| 試用期間（詳細） | 6ヶ月 |
| 就業時間 | 就業時間:08:30〜17:30 実働８時間 |
| 休憩時間 | 休憩1時間 （11:45～12:45） |
| 時間外労働 | 有 |
| 想定年収 | 450万円〜780万円 |
| 給与事例 | 待遇条件・昇給賞与:想定年俸： 4,501,000円 ～ 7,800,800円（※１） ※１ 年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与（※２）として、2分割分を通常賞与として支払います。 月額固定給の内訳は以下のとおりです。 ※２ 月額固定給内訳： 基本給 237,850 ～ 412,224 円 ／ 固定残業代（※３下記残業項目に詳細記載）： 83,650 ～ 144,976 円 ※３ 時間外労働の有無によらず、固定残業代として、以下の算定式により算定された金額を一律支給します。 基本給÷所定労働時間*×1.25(時間外割増率)×普通残業45時間 *8時間×20日 尚、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給します。 ＜ 賞与 ＞ 通常賞与：年２回（６月・12月） 業績連動賞与(※5)：年1回（5月） ※５ 通常賞与の他、業績連動賞与が別途支給される場合があります(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)。 ＜ 昇給 ＞ 年1回（6月） 給与額は目安として記載しており、採用内定時の具体的な処遇・業務内容については、経験・能力等を考慮し、選考を通じて当社規定により決定いたします 賃金制度:年俸制 |
| 福利厚生 | 退職金／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／カフェテリアプラン* カフェテリアプラン*とは：健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度｡医薬品･･旅や宿等メニュー様々 【定年制】あり（60歳） 【継続雇用制度】あり（65歳まで） ※ 自己都合退職の手続（退職する3か月以上前に届け出ること） |
| 休日休暇 | ◆年間休日数：130日 ※暦による変動あり(記載は2022年5月~2023年4月度実績) 毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業 等 ◆年次有給休暇 入社半年後より付与 |
企業情報
| 企業名 | 【社名非公開】 |
|---|---|
| 業種 | サービス・レジャー |
| 事業内容 | ●組織開発・人材育成支援サービス ●経営支援サービス |
