求人No.533
【東京都／千代田区】社内SE／社内アプリ担当／エキスパート職／人材開発・組織開発のプロフェッショナル企業！
【社名非公開】 【IT・通信・インターネット】
勤務地- 東京都
想定年収- 400万円〜672万円
- 事業内容
- ●組織開発・人材育成支援サービス
●経営支援サービス
募集要項
仕事内容
| 職種 | 組織/人事コンサルタント,研究/開発(IT/インターネット/通信),プロジェクトマネージャー(IT/インターネット/通信),その他技術系(IT/インターネット/通信),アプリケーション開発エンジニア(オープン系),社内情報システム/EDP/MIS,サポート/運用/保守/教育,システムアナリスト/コンサルタント,ネットワークエンジニア(設計),ネットワークエンジニア(保守/運用),サーバー構築/設計エンジニア,アプリケーション開発エンジニア(制御/組み込み系),データベース構築/設計エンジニア,アプリケーション開発エンジニア(WEB/モバイル系),アプリケーション開発エンジニア(汎用系) |
|---|---|
| 仕事内容 | IT戦略室において、社内SEとして基幹システム/アプリの運用から開発まで､幅広い業務を担っていただきます。 【具体的な業務】 1.社内ヘルプデスク対応 ・PC/モバイル/ネットワーク/基幹システム 等 社内情報システム全般に関する問合せ対応 2.基幹システム/アプリの保守運用 ・保守/改修対応（SQLによるDB操作、サーバー運用、基幹システム/アプリ改修時の要件定義や受入テスト実施 等） ・開発ベンダーのコントロール 3.基幹システム/アプリのプロジェクト型業務への参画 ・社内要件の取りまとめ ・ベンダーコントロール ・保守/改修対応 4.コーポレート関連業務のサポート ・各種社内イベントの企画・運営（社員研修/全社会議/忘年会 等） ・その他、コーポレート関連業務 ※情報システム機能がコーポレート部門に属するため、コーポレート全体で担うべき業務を他メンバーと協力して実行していただきます。 ※個人の適性により、各業務の担当比重は異なります。ご経験や能力、適性等によっては、上記以外の業務を担って頂く場合もございます。 【期待される役割】 基幹システム/アプリを中心に新規事業におけるシステム開発補佐まで、幅広い業務をお任せできることを期待しています。 入社後まずは社内ヘルプデスク業務をメインに、全部署・全職種からの様々な要請・トラブルに幅広く対応していただきつつ、 会社やサービスについての理解を深めてください。 個人の能力や適性によって、新規システム導入やシステム刷新などのプロジェクト型業務にも早々に取り組んで頂けることを期待しています。 いずれも社内外の様々な人との円滑なコミュニケーションが欠かせない業務です。 多くの人と関わりながらCS/ESを向上させつつ、システム面で会社の成⾧を支えていただく重要なポジションです。 |
応募資格
| 応募資格 | 【必須要件】 開発経験 【歓迎/尚可】 PHP or python or Javaの開発経験がある方 or 自己学習経験・ポートフォリオをおもちの方 |
|---|
勤務地
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 勤務地住所 | 東京本社／東京都千代田区 ※初任地：東京本社 ※ 業務上必要な範囲での転勤の可能性有 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） ※喫煙所設置／東京本社オフィスタワー内（B2F） |
待遇・給与・福利厚生
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 試用期間 | 有 |
| 試用期間（詳細） | 6か月 |
| 就業時間 | 8:30～17:30（実働８時間） ※業務の繁忙による時間外労働あり |
| 休憩時間 | 休憩1時間（11:45～12:45） |
| 時間外労働 | 時間外労働の有無によらず、固定残業代として、以下の算定式により算定された金額を一律支給します。 基本給÷所定労働時間*×1.25(時間外割増率)×普通残業45時間 *8時間×20日 尚、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給します。 |
| 想定年収 | 400万円〜672万円 |
| 給与事例 | 年収：4,001,200 円 ～6,720,000円 給与形態：年俸制 ※１ 年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与（※２）として、2分割分を通常賞与として支払います。 月額固定給の内訳は以下のとおりです。 ※２ 月額固定給内訳： 基本給 211,424～355,094 円／固定残業代（※３詳細は下記残業項目に記載）：74,376～124,906円 【残業】 ※３ 時間外労働の有無によらず、固定残業代として、以下の算定式により算定された金額を一律支給します。 基本給÷所定労働時間*×1.25(時間外割増率)×普通残業45時間 *8時間×20日 尚、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給します。 【賞与】 通常賞与：年２回（６月・12月） 業績連動賞与(※5)：年1回（5月） ※５ 通常賞与の他、業績連動賞与が別途支給される場合があります(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)。 【給与額決定について】 給与額は目安として記載しており、採用内定時の具体的な処遇・業務内容については、経験・能力等を考慮し、選考を通じて同社規定により決定いたします。 |
| 福利厚生 | ・賞与・昇給：通常賞与：年2回（6.12月）／業績連動賞与：年1回（5月）※通常賞与の他、別途支給される場合があります／昇給：年1回（6月） ・各種手当：通勤手当：非課税限度額を上限として全額支給／出張手当／役職手当 ・各種保険：健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険／企業年金基金 ・福利厚生：退職金／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／カフェテリアプラン(健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度｡医薬品･エステ･旅や宿などメニュー様々) ・【定年制】あり（60歳） ・【継続雇用制度】あり（65歳まで） ※ 自己都合退職の手続（退職する3か月以上前に届け出ること） |
| 休日休暇 | 【年間休日数：130日】※暦による変動あり(記載は2022年5月～2023年4月度実績) 毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業 など ※年次有給休暇：入社半年後より付与 |
企業情報
| 企業名 | 【社名非公開】 |
|---|---|
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 事業内容 | ●組織開発・人材育成支援サービス ●経営支援サービス |
