求人No.524
※限定公開※【愛知県／名古屋市】コンサルタント職（名古屋支社）／人材開発・組織開発のプロフェッショナル企業！
【社名非公開】 【コンサルティング】
勤務地- 愛知県
想定年収- 460万円〜780万円
- 事業内容
- ●組織開発・人材育成支援サービス
●経営支援サービス
募集要項
仕事内容
| 職種 | 組織/人事コンサルタント |
|---|---|
| 仕事内容 | 同社は、2006年に創業以来のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長の支援を行ってきました。クライアントの〝人材・組織開発上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援します。 クライアントは、日本を代表する大企業から従業員数数十名程度の中小・中堅企業まで規模、業種を問わず様々で、組織開発上の課題も異なります。 「自身（経営者）の後継者が育っていない」 「売上げがなかなか伸びない」 「管理職がなかなか部下を育成できない」 「若手社員の早期離職が止まらない」 「育成の仕組みはあるが、現状の課題と合っていない」 同社のコンサルタントは、その様なお悩みや課題を解決すべく、日々お客様と向き合い続けています。 【具体的な業務】 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■コンサルティング営業 対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ※入社後3日～5週間程度、東京本社での入社時研修を経て、名古屋支社へ配属となります。 【魅力】 クライアントの成長支援を実現するサービスも豊富です。 年間約26万人のビジネスパーソンが受講する定額制集合研修サービスをはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提案することもあれば、自らが研修講師として登壇し、サービスを提供することもあります。 人生100年時代、人材の活用や育成に一層関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、これからの日本を支える重要な立ち位置を担う人材開発、組織開発の分野で、プロフェッショナルとしてともに企業の課題解決に挑んでみませんか。 |
応募資格
| 応募資格 | 【必須要件】 ・法人営業経験（2年以上） ・マネジメント経験（後輩指導含む） ・学歴：日本の四年生大学を卒業された方 ・就労歴：在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方 【歓迎/尚可】下記いずれかに該当する方 ・同業界出身者 ・チームマネジメント／管理職経験 ・ドキュメント作成／プレゼンテーション実施経験 ・人事経験／研修講師経験 ・教員免許の取得（教科は問いません） ★「人材開発/組織開発」に携わることを、仕事軸（転職軸）にお持ちの方 ★「人と組織の力を引き出す」ことをライフワークにしたい方 |
|---|
勤務地
| 勤務地 | 愛知県 |
|---|---|
| 勤務地住所 | 名古屋支社／名古屋市 ※初任地：名古屋支社 ※ 業務上必要な範囲での転勤の可能性有 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙煙※喫煙所設置／東京本社オフィスタワー内(B2F) |
待遇・給与・福利厚生
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 試用期間 | 有 |
| 試用期間（詳細） | 6か月 |
| 就業時間 | 定時8:30～17:30 |
| 休憩時間 | 60分（11:45～12:45） |
| 時間外労働 | 時間外労働:有 月平均残業時間：40.8時間（※職種や部署、繁閑による差有、2021年1月〜12月度実績） |
| 想定年収 | 460万円〜780万円 |
| 給与事例 | 年収：4,600,400円～7,800,800円 給与形態：年俸制 ※１ 年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与（※２）として、2分割分を通常賞与として支払います。 月額固定給の内訳は以下のとおりです。 ※２ 月額固定給内訳：基本給213,867～362,649 円／固定残業代（※３下記残業項目に詳細記載）：114,733～194,551円 【残業】 ※３ 時間外労働の有無によらず、固定残業代として、以下の算定式により算定された金額を一律支給します。 基本給÷所定労働時間*×1.25(時間外割増率)×普通残業45時間 *8時間×20日 尚、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給します。 【賞与】 通常賞与：年２回（６月・12月） 業績連動賞与(※5)：年1回（5月） ※５ 通常賞与の他、業績連動賞与が別途支給される場合があります(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)。 【昇給】 年1回（6月） |
| 福利厚生 | 賞与・昇給：通常賞与：年2回（6.12月）／業績連動賞与：年1回（5月）※／昇給：年1回（6月） ※通常賞与の他、別途支給される場合があります 各種手当：通勤手当：非課税限度額を上限として全額支給／出張手当／役職手当 各種保険：健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険／企業年金基金 福利厚生：退職金／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／ カフェテリアプラン(健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度｡医薬品･エステ･旅や宿等メニュー様々) |
| 休日休暇 | 年間131日 ※暦による変動あり(記載は2021年1月〜2021年12月度実績) （内訳）完全週休二日制 土曜、日曜、国民の祝日、国民の休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇などの会社で定める日 （その他）産前産後休暇、育児介護休業 など 年次有給休暇：入社半年後より付与 |
企業情報
| 企業名 | 【社名非公開】 |
|---|---|
| 業種 | コンサルティング |
| 事業内容 | ●組織開発・人材育成支援サービス ●経営支援サービス |
