企業成長と地域貢献を考える岐阜、愛知の企業様を中心にご利用いただいております。
ご紹介する人材は業界・職種・役職問わず対応可能です。
採用時の給与、入社時期、ポジションなどの交渉まで、リープ・キャリアにすべてお任せください。
東京本社など、岐阜・愛知以外に本社を構え、岐阜支店などでの地域採用にお困りの企業様からも多くご相談いただいております。
ご入社まで、着手金も一切ない完全成功報酬型での採用が可能です。応募者があっても何時間もかけて面接をしても採用できるかわからない有償の期間掲載型の求人広告による採用手法とは異なり、効率的に採用活動への投資が可能になります。
さらに、お客様の所在地からの「通勤可能エリア」で求める人材が実際に採用できそうなのか、マーケット感も掴めるため、今後の採用方針の検討にもご活用いただけます。
地方の場合、同商圏の競合他社は経営者同士が知り合いのケースも多く、直接応募された場合には採用しづらいことがよくあります。
リープ・キャリアの場合は、「弊社から候補者に声をかけた」形での採用となるため、地方ならではの事情を考慮した同商圏の競合他社からの採用を実現できます。
募集中の求人を公開しない未公開型だからこそ、社員に知られたくない幹部クラス求人の募集も可能です。
管理職ポジションを採用したい場合、求人票を公開することで社員の方々にも見られ、思わぬ社内雰囲気の悪化などにつながる可能性があります。そのため、求人票を公開しない形で候補者リサーチを行うリープ・キャリアであれば、未公開型で幹部クラスの採用が可能になります。
移住希望者に対していち早くアプローチすることで、地域内の競合よりも先に人材を確保。移住を希望する方の中には、先に「移住したい地域」が先に決まっているケースが多いです。そのため移住希望地域の中で転職先を探すため、移住希望時点で近隣の他社よりも先に声をかけることで、移住希望者の採用を実現します。
地方の場合、「通勤可能エリア」の範囲内でしか採用できないため、そのエリア内にどれだけ自社の企業成長につながる人材を採用できるかがポイントになります。そのため、現在の組織図ではなく、未来の組織図を見据えた候補者のご提案も行っております。
どのような人材が将来の組織図において必要か未来組織図診断サービスも提供しております。
人材紹介だけではない、採用サイト制作や採用代行（RPOサービス）もご提供可能です。
中途採用において、人材紹介による採用がすべてではありません。会社規模やエリア、業種によっては、人材紹介を利用せずとも希望する人材を採用することも可能です。そのため、人材紹介以外の採用サイト制作や採用活動代行（RPOサービス）まで手掛ける株式会社リーピーならではの総合的な採用支援を行います。
リープ・キャリアを運営する株式会社リーピーは、2013年よりデジタルマーケティング支援を行っており、累計取引社数は1,100社を超えています。
人材紹介専門会社とは異なる、ITがベースの人材紹介会社ならではのデジタルをフル活用した候補者（転職希望者）集めを実現しています。
ハイクラス転職スカウトサービスの「リクルートダイレクトスカウト」や「doda X」などに登録している転職希望者に対して、AIを用いた人材リサーチなど、運営会社の母体がIT企業であるからこその強みを活かしたスカウトを実現しています。
国内の地方移住情報サイトや移住支援機関とも連携し、転職がセットになるケースが多い移住希望者の情報をいち早くキャッチアップし、地元在住の人材だけではない、これから移住を希望し転職を考えている層の人材にもアプローチしています。
以前までは、転職潜在層（転職をすぐに検討していない層）を採用しようとする場合にはヘッドハンティング・スカウトにより、声をかけて転職を促す採用手法しか転職潜在層にアプローチできませんでした。
しかし最近では、TV-CMを中心にスカウト型転職サイトが増え、「今すぐに転職は考えていないが、自分の市場価値を確かめたい。」や「良い話があれば、転職を検討しよう。」と、今すぐに転職を考えている転職顕在層ではない人材も、スカウト型転職サイトに登録しているケースが増えています。
そのため、これまではヘッドハンティング・スカウトでしか採用できなかった優秀な人材も、スカウト型転職サイトでキャリアアップの機会を伺っているケースが増えています。そういった候補者に、スカウト型転職サイトを介して、リープ・キャリアがお客様の代わりにスカウトすることで、優秀な人材の採用も実現できています。
社員数数千名の大手不動産会社で若くして役職に就いていた40代前半の総務責任者の方が、岐阜の100名規模の建築会社において管理部長候補（入社時役職：部長代理）として入社されました。後継社長を支える役割として、次期役員候補に期待されています。
岐阜へのUターン移住を検討していた当時、東京在住の大手小売業のM&A担当者（経理財務に強み）の方が、岐阜の病院・介護関連用品を扱う企業の新規事業責任者として入社されました。入社後すぐに海外展開を仕掛ける活躍をされています。
自動車ディーラーの総務部長および子会社取締役としてご活躍されていた50代前半の方が、岐阜の200名規模の自動車関連企業においてグループ全社の教育責任者および新規事業推進責任者として入社されました。
ブライダル企業の元取締役のご活躍されていた方が、岐阜の100名規模の外食企業において、社長のNo.2として企画・管理部門の部長として入社されました。従業員の離職率を大幅に削減し、求人広告費をほぼゼロにするだけではなく、ネット通販などの新規事業展開の任せれ、ご活躍されています。
もちろん対応可能です。アパレルを中心に、岐阜に拠点をお持ちの企業様も多いですが、地方採用に苦戦されるケースも多いです。リープ・キャリアは岐阜・愛知に特化しており、岐阜・愛知の候補者データベースも保有しておりますので、迅速に候補者のご紹介をさせていただきます。
完全成功報酬型の料金体系とは、採用が確定した際にのみ費用が発生するモデルです。着手金や途中での費用請求は一切ありません。また、早期退職時には返金規定も設けております。手数料は大手人材紹介会社の相場と変わらない中、人口の少ない地元マーケットから人材をご紹介いたします。
リープ・キャリアのメリットには、未公開求人の取り扱いや、同商圏の競合他社からの採用が可能な点、給与や入社時期の交渉代行などがあります。これにより、効率的かつ確実な採用が実現できます。
リープ・キャリアの特徴は、たとえば岐阜在住の方は岐阜の企業様にご紹介することを基本としております。大手人材紹介会社は年収相場の高い都市部への転職を薦めますが、地元の方は地元企業でご活躍いただきたいという弊社の想いも込めて、展開しております。
同じ商圏内の競合他社からの採用は、リープ・キャリアが間に入ることで、初期段階での直接の接触を避けることができます。これにより、競合他社との関係を保ちつつ、同業の優秀な人材を確保することが可能です。
リープ・キャリアは、業種や職種を問わず幅広い求人に対応しています。具体的には、経理、総務、経営企画、営業、エンジニア、看護師など、多岐にわたる職種の求人を取り扱っています。特に管理職や専門職のハイクラス求人に強みがあります。
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