採用をご検討中の企業様へ

ご入社まで、着手金も一切ない完全成功報酬型での採用が可能です。応募者があっても何時間もかけて面接をしても採用できるかわからない有償の期間掲載型の求人広告による採用手法とは異なり、効率的に採用活動への投資が可能になります。
さらに、お客様の所在地からの「通勤可能エリア」で求める人材が実際に採用できそうなのか、マーケット感も掴めるため、今後の採用方針の検討にもご活用いただけます。

地方の場合、同商圏の競合他社は経営者同士が知り合いのケースも多く、直接応募された場合には採用しづらいことがよくあります。
リープ・キャリアの場合は、「弊社から候補者に声をかけた」形での採用となるため、地方ならではの事情を考慮した同商圏の競合他社からの採用を実現できます。

募集中の求人を公開しない未公開型だからこそ、社員に知られたくない幹部クラス求人の募集も可能です。
管理職ポジションを採用したい場合、求人票を公開することで社員の方々にも見られ、思わぬ社内雰囲気の悪化などにつながる可能性があります。そのため、求人票を公開しない形で候補者リサーチを行うリープ・キャリアであれば、未公開型で幹部クラスの採用が可能になります。

移住希望者に対していち早くアプローチすることで、地域内の競合よりも先に人材を確保。移住を希望する方の中には、先に「移住したい地域」が先に決まっているケースが多いです。そのため移住希望地域の中で転職先を探すため、移住希望時点で近隣の他社よりも先に声をかけることで、移住希望者の採用を実現します。

地方の場合、「通勤可能エリア」の範囲内でしか採用できないため、そのエリア内にどれだけ自社の企業成長につながる人材を採用できるかがポイントになります。そのため、現在の組織図ではなく、未来の組織図を見据えた候補者のご提案も行っております。
どのような人材が将来の組織図において必要か未来組織図診断サービスも提供しております。

人材紹介だけではない、採用サイト制作や採用代行（RPOサービス）もご提供可能です。
中途採用において、人材紹介による採用がすべてではありません。会社規模やエリア、業種によっては、人材紹介を利用せずとも希望する人材を採用することも可能です。そのため、人材紹介以外の採用サイト制作や採用活動代行（RPOサービス）まで手掛ける株式会社リーピーならではの総合的な採用支援を行います。

社員数数千名の大手不動産会社で若くして役職に就いていた40代前半の総務責任者の方が、岐阜の100名規模の建築会社において管理部長候補（入社時役職：部長代理）として入社されました。後継社長を支える役割として、次期役員候補に期待されています。

岐阜へのUターン移住を検討していた当時、東京在住の大手小売業のM&A担当者（経理財務に強み）の方が、岐阜の病院・介護関連用品を扱う企業の新規事業責任者として入社されました。入社後すぐに海外展開を仕掛ける活躍をされています。

自動車ディーラーの総務部長および子会社取締役としてご活躍されていた50代前半の方が、岐阜の200名規模の自動車関連企業においてグループ全社の教育責任者および新規事業推進責任者として入社されました。

ブライダル企業の元取締役のご活躍されていた方が、岐阜の100名規模の外食企業において、社長のNo.2として企画・管理部門の部長として入社されました。従業員の離職率を大幅に削減し、求人広告費をほぼゼロにするだけではなく、ネット通販などの新規事業展開の任せれ、ご活躍されています。