求人No.1264
【東京都／千代田区】Webプロデューサー・Webディレクター／エキスパート職／人材育成・組織開発を手掛けるコンサルティング会社
【社名非公開】 【コンサルティング】
勤務地- 東京都
想定年収- 642万円〜900万円
- 事業内容
- ●組織開発・人材育成支援サービス
・ビジネスパーソン向け スキル診断テスト
・公開型研修
・ビジネススキル学習アプリ
●経営支援サービス
経営/人事コンサルティング
募集要項
仕事内容
| 職種 | プロジェクトマネージャー(IT/インターネット/通信) |
|---|---|
| 仕事内容 | 自社Webサイトの企画・立案・実行・改善、チームメンバーや外部パートナーとも連携しながら、デジタルマーケティング全体の戦略立案からPDCA運用までを一気通貫でご担当いただきます。 【具体的な業務】 ・プロジェクトやWeb制作のディレクション ・自社Webサイトの短期的～中長期的な課題の解決 ・デジタルマーケティング戦略立案・KPI設計 ・ワイヤーフレームや構成書の作成 ・広告・CRM・アクセス解析などさまざまなチャネル・プラットフォームを活用した改善提案 ・若手社員の指導育成・アウトプットに対する品質管理 ＜使用ツール・サービス＞ Google analytics、Google adwords、Pardot、Facebook、X(旧twitter）、LINE＠、Salesforce、Microsoft Teams など 【キャリアについて】 同社では1人1人のキャリアパスや志向性に沿ったキャリアを上長と共に作っていくことができますが、例として以下が挙げられます。 ・組織のマネジメント ・サービス企画、マーケティング寄りの経験、新規サービスのプロジェクトリーダー ・コーポレートブランディング全般に携わること(広報寄りのキャリア) ※補足 この度の募集ポジションは「スペシャリストコース」での募集となります。 社内では2つのコースが設定されており、志向性や身に付けたいスキルに応じて選択することができます。 ①スペシャリストコース：専門領域のプロフェッショナルとして専門知識・スキルを高めることで組織に貢献いただくコース ②マネジメントコース：自チームを持ち、チームメンバーの指導/育成/管理業務を担い、組織に貢献いただくコース |
応募資格
| 応募資格 | 【必須要件】 ・Webプロデューサー/Webディレクターとして、デザイナー・コーダー、サーバーサイドエンジニアとの協業もしくはプロダクトマネジメント、開発ディレクションの経験 ・数値を元に改善・グロース計画の提案、実装経験 【歓迎/尚可】 下記いずれかを満たす方 ・SEO/コンテンツマーケティング運用経験 ・GoogleAnalyticsなどの分析ツールを使用したアクセス解析 ・Web広告運用経験 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・社内外のネットワークを駆使し、チームを率いながら成果を出すことができる方 ・数字やファクトに基づいて考え、改善提案することが得意な方 ・後進の育成をし、組織を強化できる方 |
|---|
勤務地
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 勤務地住所 | 東京都千代田区 初任地：東京本社 ※ 業務上必要な範囲での転勤の可能性有 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙 |
待遇・給与・福利厚生
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 試用期間 | 有 |
| 試用期間（詳細） | 6か月 |
| 就業時間 | 08:30～17:30（実働8時間）※業務の繁忙による時間外労働あり |
| 休憩時間 | 60分（11:45～12:45） |
| 時間外労働 | 有 |
| 想定年収 | 642万円〜900万円 |
| 給与事例 | 想定年収：6,420,400円～9,000,600円 給与形態：年俸制 ※１ 年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与（※２）として、2分割分を通常賞与として支払います。 月額固定給の内訳は以下のとおりです。 ※２ 月額固定給内訳： 基本給 339,263～475,637円／固定残業代（※３詳細は下記残業項目に記載）：119,337～167,263円 ※３ 時間外労働の有無によらず、固定残業代として、以下の算定式により算定された金額を一律支給します。 基本給÷所定労働時間*×1.25(時間外割増率)×普通残業45時間 *8時間×20日 尚、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給します。 ------------------------------------- 【賞与】 通常賞与：年2回（6.12月）／業績連動賞与：年1回（5月）※通常賞与の他、別途支給される場合があります(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)。 【昇給】 年1回（6月） ※給与額は目安として記載しており、採用内定時の具体的な処遇・業務内容については、経験・能力等を考慮し、選考を通じて当社規定により決定いたします。 |
| 福利厚生 | 各種保険：健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険／企業年金基金 各種手当：通勤手当：非課税限度額を上限として全額支給／出張手当／役職手当 福利厚生：退職金／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／ カフェテリアプラン(健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度｡医薬品･エステ･旅や宿等メニュー様々) 【定年制】あり（60歳） 【継続雇用制度】あり（65歳まで） ※ 自己都合退職の手続（退職する3か月以上前に届け出ること） |
| 休日休暇 | 【年間休日数：130日】※暦による変動あり(記載は2022年5月~2023年4月度実績) 毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇（入社半年後より付与）、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業 等 |
企業情報
| 企業名 | 【社名非公開】 |
|---|---|
| 業種 | コンサルティング |
| 事業内容 | ●組織開発・人材育成支援サービス ・ビジネスパーソン向け スキル診断テスト ・公開型研修 ・ビジネススキル学習アプリ ●経営支援サービス 経営/人事コンサルティング |
